Le domande di partecipazione possono essere inviate in qualunque periodo dell'anno e saranno prese in considerazione in relazione alle esigenze aziendali di assunzione. In relazione alle esigenze di assunzione, L'Azienda avvierà, di volta in volta, alle procedure di selezione un numero di candidati (in possesso di tutti i requisiti indispensabili) pari al doppio delle assunzioni da effettuarsi.
Come criterio sussidiario prevarrà l'ordine cronologico di ricevimento delle domande. La procedura di selezione comprenderà test attitudinali, dinamiche di gruppo e colloqui individuali.
A seconda della figura professionale i candidati in possesso dei requisiti richiesti saranno inviati a sostenere una serie di test, il cui superamento darà accesso alle successive fasi di selezione.
La partecipazione alle prove non costituisce impegno di assunzione da parte della Società.
I candidati che abbiano superato positivamente tale fase saranno inviati a visita medica per l'accertamento dell'idoneità psico-fisica prevista dalle vigenti norme.
Sarà facoltà dell'Azienda, previo accertamento del possesso di tutti i requisiti necessari per l'assunzione, proporre le assunzioni nel quantitativo, nella tipologia di orario (full-time/part-time) e nelle date determinate dalle esigenze di servizio.
Requisiti per l'eventuale assunzione:
- I candidati devono inoltre possedere i requisiti dell'immunità da condanne penali che comportino, in base alla vigente legislazione, l'interdizione perpetua o temporanea da pubblici uffici. Sono comunque esclusi dall'assunzione tutti i candidati che abbiano riportato condanne penali per delitto non colposo punito con pena detentiva. Altre eventuali condanne penali saranno valutate dalla Società, anche con riferimento alle mansioni dell'assumendo e alla sicurezza dell'esercizio.
- I candidati devono superare positivamente l'accertamento dell'idoneità psico-fisica prevista dalle vigenti norme.